Αρνητικά στην COVID-19 ήταν ακόμη 11 “ύποπτα” δείγματα που εστάλησαν για εξέταση από το νοσοκομείο Μεσολογγίου, τις τελευταίες 72 ώρες δηλαδή από το απόγευμα της Δευτέρας έως σήμερα.
Έτσι απομακρύνεται αισθητά ο κίνδυνος της διάδοσης της COVID-19 στην κοινότητα από την πηγή που προέκυψαν τα έξι έως σήμερα επιβεβαιωμένα κρούσματα στην περιοχή του Μεσολογγίου.
Η σωματική και ψυχική ακεραιότητα και ανθεκτικότητα των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αποτελούν τα βασικά συστατικά της διατήρησης της δυνατότητας παροχής σχετικών ποιοτικών υπηρεσιών κατά τη διάρκεια της επιδημίας του Covid-19. Η παρακολούθηση και η αξιολόγηση της ψυχικής υγείας και του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης, ιδιαίτερα των νοσοκομείων κορωνοϊού και των ΜΕΘ, είναι σημαντική, παράλληλα με ενίσχυση στη διαδικασία επανένταξής τους στο χώρο εργασίας σε περίπτωση που μολυνθούν οι ίδιοι.
Αναλογιζόμενοι διεθνή ερευνητικά αποτελέσματα που καταδεικνύουν μια σημαντική συσχέτιση ανάμεσα στον επιπολασμό σωματικών συμπτωμάτων και την ψυχολογική επιβάρυνση σε επαγγελματίες υγείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, στα ελληνικά πλαίσια έρχεται να προστεθεί επιπλέον βάρος σε ένα προσωπικό, το οποίο ήδη από τα προηγούμενα χρόνια της οικονομικής ύφεσης “κουβαλά” αυξημένα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout).
Ένας από τους πλέον αποδεκτούς ορισμούς της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι αυτός που διατυπώθηκε από την Christina Maslach το 1982. Η Maslach περιέγραψε «ένα σύνδρομο σωματικής και ψυχικής εξάντλησης, στα πλαίσια του οποίου ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον και τα θετικά συναισθήματα που είχε προς τους ασθενείς του, παύει να είναι ικανοποιημένος από τη δουλειά του και την απόδοσή του και σχηματίζει αρνητική εικόνα για τον εαυτό του».
Μία από τις πρώτες ενδείξεις επαγγελματικής εξουθένωσης είναι η αυξημένη ευερεθιστότητα, η οποία μπορεί να εκδηλώνεται σε συνδυασμό ή να ακολουθείται από κατάθλιψη, αδιαφορία, απογοήτευση και διαταραχές στη συγκέντρωση, με αποτέλεσμα την κόπωση και τη μειωμένη απόδοση. Ο εργαζόμενος νιώθει ότι δεν έχει πλέον τις ίδιες δυνάμεις που είχε στο παρελθόν, πιστεύει ότι δεν ανταποκρίνεται στις δικές του προσδοκίες ή του εργασιακού του περιβάλλοντος, νιώθει αποθαρρυμένος ιδιαίτερα όταν δεν αναγνωρίζεται η προσφορά του αλλά, τουναντίον, δέχεται κριτική. Αποτέλεσμα αυτής της συναισθηματικής κατάστασης είναι η ελάττωση των επισκέψεών του στους θαλάμους και ο βαθμιαίος περιορισμός της συναισθηματικής επικοινωνίας και της ενσυναίσθησης (empathy) προς τους ασθενείς. Έτσι η συμπεριφορά του γίνεται απρόσωπη και φέρεται σα να έχει απέναντι ένα «περιστατικό μιας αρρώστιας» παρά έναν άνθρωπο “αποκομμένο”, “απομονωμένο” που υποφέρει. Ο υψηλός βαθμός ενσυναίσθησης μπορεί να προδιαθέτει τους επαγγελματίες υγείας για συναισθηματική εξουθένωση από την καταβολή υπερβολικής προσπάθειας και αν η συναισθηματική εξάντληση δεν συνοδεύεται από προσωπική επιτυχία μπορεί να οδηγήσει στην ανάπτυξη αποπροσωποποίησης. Η συμπεριφορά αυτή ερμηνεύεται από τους άλλους σαν ψυχρότητα και έλλειψη ενδιαφέροντος και οι δυσμενείς αυτές ερμηνείες έχουν ως αποτέλεσμα να αισθάνεται ο εργαζόμενος ανεπαρκής και ένοχος για τη συμπεριφορά του, αναπτύσσοντας αρνητικά συναισθήματα προς τους ασθενείς, τους συνεργάτες του και τον ίδιο του τον εαυτό. Στα οργανικά συμπτώματα περιλαμβάνονται όλα τα χαρακτηριστικά που αφορούν τις τυπικές εκδηλώσεις στρες και άγχους όπως πονοκέφαλοι, γαστρεντερικά προβλήματα, δυσκολίες ύπνου, υπερένταση, σεξουαλική δυσλειτουργία, διαταραχές διατροφής και μυοσκελετικοί πόνοι. Η ευάλωτη αυτή σωματική υγεία του εργαζόμενου είναι δυνατόν να επηρεάσει επίσης και την ψυχολογική του υγεία και συμπεριφορά, με κυρίαρχα συμπτώματα το έντονο στρες, την ανία και το χαμηλό «ηθικό» αφενός και τη χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση, την παραίτηση και τις συγκρούσεις αφετέρου.
Έλλειψη ενέργειας χαρακτηρίζει τη συναισθηματική εξάντληση και η αίσθηση που υπάρχει στο άτομο είναι ότι δεν υπάρχουν άλλα αποθέματα και πηγές ανανέωσης ενέργειας. Το άτομο αισθάνεται ότι δε διαθέτει πλέον την απαιτούμενη διάθεση, ώστε να επενδύσει συναισθηματικά στη δουλειά του, και καταβάλλεται από τις απαιτήσεις των ασθενών και του εργασιακού του περιβάλλοντος. Δε βλέπει με προοπτική ότι την επόμενη ημέρα πρέπει να ξαναπάει στην εργασία του. Οι εργαζόμενοι που πάσχουν από το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης νιώθουν ότι δε μπορούν να αποδώσουν στην εργασία τους με την ίδια αποτελεσματικότητα και ευθύνη που είχαν στο παρελθόν και τις περισσότερες φορές έχουν αρνητική αντίδραση, όπως είναι η απομάκρυνση από την εργασία την οποία και θεωρούν ως αιτία του συνδρόμου. Έρευνες έχουν αποδείξει ότι οι υψηλές απαιτήσεις του εργασιακού χώρου και οι αντίστοιχες υψηλές προσδοκίες συνιστούν και την αιτία της συναισθηματικής εξάντλησης.
Αποτέλεσμα της συναισθηματικής εξάντλησης είναι η αποπροσωποποίηση, μέσω της οποίας το άτομο αποστασιοποιείται από την εργασία του σταδιακά, συμπεριφέρεται με κυνισμό και αδιαφορία προς τους ασθενείς του, τους οποίους βλέπει ως «περιστατικά». Η συναισθηματική εξάντληση και έπειτα η αποπροσωποποίηση δημιουργούν το αίσθημα της αποτυχίας στο άτομο. Η αποπροσωποποίηση θεωρείται ως η διαδικασία απομάκρυνσης από το στρες, την πίεση και την κόπωση του ατόμου.
Το αποτέλεσμα της συναισθηματικής εξάντλησης και της αποπροσωποποίησης είναι η έλλειψη των προσωπικών επιτευγμάτων, οπότε και έχουμε το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Ο αρνητισμός του εργαζόμενου που πάσχει από το σύνδρομο υπερισχύει και ειδικά στη σχέση του με την εργασία και τους ασθενείς του. Δε μπορεί να ανταπεξέλθει στην πίεση της εργασίας του και παραιτείται από την προσπάθεια χειρισμού των όποιων θεμάτων έχουν οι ασθενείς του και σταματά να ικανοποιείται από την εργασία του γενικά, οπότε και δε μπορεί να αποδώσει στο μέγιστο των ικανοτήτων του. Η κατάθλιψη είναι το συναίσθημα που ακολουθεί τη μειωμένη αυτοεκτίμηση. Η αλλαγή που ακολουθεί μπορεί να είναι και η εγκατάλειψη της εργασίας του. Ο επαγγελματίας υγείας βιώνει αισθήματα αρνητισμού, απαισιοδοξίας και απαξίωσης καθώς αμφισβητεί τις ικανότητές του να εργάζεται.
Συχνά επικρατεί η πεποίθηση ότι ο επαγγελματίας της υγείας δεν πρέπει να έχει προσωπικές ανάγκες, δεν πρέπει να επηρεάζεται από τον πόνο των ασθενών που φροντίζει, αλλά να ασκεί με αυτοθυσία ένα «λειτούργημα». Η πεποίθηση αυτή ενισχύει τον μύθο της παντοδυναμίας του και, παραδόξως, τον καθιστά ιδιαίτερα ευάλωτο στην επαγγελματική εξουθένωση. Η πρόληψη και η αντιμετώπιση της εξουθένωσης προϋποθέτουν την αμφισβήτηση αυτής της πεποίθησης και την αναγνώριση ότι, για να μπορέσει να φροντίσει και να συνοδεύσει τον ασθενή στην πορεία του, ο επαγγελματίας της υγείας πρέπει να φροντίσει παράλληλα τον εαυτό του. Η καθημερινή αντιμετώπιση της ασθένειας, του πόνου και του θανάτου τον καθιστούν ευάλωτο.
Το κόστος της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι υψηλό. Τόσο οι επαγγελματίες υγείας όσο και οι ασθενείς επηρεάζονται αρνητικά από αυτή. Στο παρελθόν, η διαχείριση της επαγγελματικής εξουθένωσης βασιζόταν σε παρεμβάσεις οι οποίες αφορούσαν μεμονωμένες προβληματικές καταστάσεις (π.χ. οργανωτικό κλίμα). Σήμερα, η διαχείριση της επαγγελματικής εξουθένωσης βασίζεται σε μια ολιστική προσέγγιση των συνθηκών εργασίας. Οι παράγοντες που οδηγούν στην επαγγελματική εξουθένωση είναι σύνθετοι και διαφορετικοί μεταξύ τους με αποτέλεσμα, τις περισσότερες φορές, αν αντιμετωπιστούν αποσπασματικά ή όλοι μαζί στο σύνολό τους, η αντιμετώπιση του προβλήματος να είναι επιφανειακή. Οι επιλεγόμενες λύσεις στο πρόβλημα δεν θα πρέπει να είναι ούτε εύκολες ούτε γρήγορες. Κάθε μία από αυτές είναι απαραίτητο να προσαρμόζεται στις εργασιακές και οικογενειακές συνθήκες του εργαζόμενου. Οι τρόποι αντιμετώπισης της επαγγελματικής εξουθένωσης μπορούν να εφαρμοστούν σε διάφορα επίπεδα (ατομικό, κοινωνικό, διοικητικό). Στο ατομικό επίπεδο, ο επαγγελματίας υγείας μπορεί να εφαρμόσει τα μέτρα ο ίδιος. Σε κοινωνικό επίπεδο, απαιτείται η συνεργασία και οι προσπάθειες αρκετών ατόμων, όπως π.χ. των συνεργατών. Στον τομέα του οργανισμού, τα μέτρα αναφέρονται σε πολιτικές και διοικητικές λειτουργίες, οι οποίες θα πρέπει να εφαρμόζονται για να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να αντιμετωπίσει το εργασιακό στρες.
Διευθυντής ψυχίατρος ΕΣΥ
Γνωσιακός συμπεριφορικός ψυχοθεραπευτής
Γενικό Νοσοκομείο Αιτωλοακαρνανίας
M.Sc. Γνωσιακή συμπεριφορική ψυχοθεραπεία
Γενικό Νοσοκομείο Αιτωλοακαρνανίας
Όπως έγινε γνωστό πριν από λίγο αρνητικά στην COVID-19 είναι ακόμη 8 “ύποπτα” δείγματα που εστάλησαν για εξέταση από το Νοσοκομείο Μεσολογγίου.
Κάτι που αναμφίβολα είναι θετικό καθώς 15 μέρες μετά την επιβεβαίωση του πρώτου κρούσματος στην περιοχή των Οινιάδων φαίνεται ότι δεν έγινε διασπορά της νόσου στην κοινότητα.
“Καρότο και μαστίγιο” θυμίζει η αποτύπωσης της COVID-19 στην Αιτωλοακαρνανία την Κυριακή 26/4.
Από τη μια η ευχάριστη εξέλιξη της πορείας της υγείας του 48χρονου γιατρού από το Νεοχώρι Οινιαδών που η υγεία του παρουσίαση σημαντική βελτίωση με τους γιατρούς στη ΜΕΘ του Ρίου όπου νοσηλευόταν να προχωρούν σε “αποσωλήνωση” καθώς και η πληροφόρηση ότι είναι αρνητικά στον
“Κορωνοϊό” ακόμη έξι ύποπτα δείγματα από το νοσοκομείο Μεσολογγίου και από την άλλη η δυσάρεστη είδηση ότι επιβεβαιώθηκαν 2 ακόμη κρούσματα της νόσου που λογίζονται ως “στενές επαφές” του γιατρού.
Να τονιστεί επίσης ότι τα δυο νέα επιβεβαιωμένα κρούσματα “Κορωνοϊού” στην Αιτωλοακαρνανία είναι ασυμπτωματικά και βρίσκονται σε καραντίνα στο σπίτι τους.
Παράλληλα καθώς είναι Κυριακή δεν έγινε η καθιερωμένη “δια ζώσης” ενημέρωση τύπου για την εξέλιξη της COVID-19 στη χώρα από τους κ.κ. Τσιόδρα και Χαρδαλιά, αλλά υπήρξε η ακόλουθη γραπτή ανακοίνωση τύπου από το Υπουργείο Υγείας:
“Ανακοινώνονται 11 νέα κρούσματα του κορονοϊού SARS-CoV-2 στη χώρα μας.
Ο συνολικός αριθμός των κρουσμάτων είναι 2517, εκ των οποίων το 55.5% αφορά άνδρες.
Από αυτά, 578 (23%) θεωρούνται σχετιζόμενα με ταξίδι από το εξωτερικό και 1181 (46.9%) είναι σχετιζόμενα με ήδη γνωστό κρούσμα.
46 συμπολίτες μας νοσηλεύονται διασωληνωμένοι. Η διάμεση ηλικία τους είναι 67 ετών. 13 (28.3%) είναι γυναίκες και οι υπόλοιποι άνδρες. To 89.1% έχει υποκείμενο νόσημα ή είναι ηλικιωμένοι 70 ετών και άνω.
64 ασθενείς έχουν εξέλθει από τις ΜΕΘ.
Τέλος, έχουμε 4 ακόμα καταγεγραμμένους θανάτους και 134 θανάτους συνολικά στη χώρα. Οι 35 ήταν γυναίκες (26.1%) και οι υπόλοιποι άνδρες.
Η διάμεση ηλικία των θανόντων συμπολιτών μας ήταν τα 74 έτη και το 89.6% είχε κάποιο υποκείμενο νόσημα ή/και ηλικία 70 ετών και άνω.
Έχουν συνολικά ελεγχθεί 64.608 κλινικά δείγματα.
Τις προσλήψεις ακόμη πέντε ατόμων για κάλυψη αναγκών στο νοσοκομείο Μεσολογγίου ενέκρινε με νεώτερη απόφασή του ο υφυπουργός Υγείας, Βασίλης Κοντοζαμάνης, με διάρκεια της σύμβασής τους τα 2 χρόνια/
Σε σχετική ανακοίνωση του νοσοκομείου Μεσολογγίου αναφέρεται:
“Από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» ανακοινώνεται ότι μετά από σχετική απόφαση του Υφυπουργού Υγείας κ. Κοντοζαμάνη Βασιλείου, εγκρίθηκαν οι παρακάτω προσλήψεις επικουρικού προσωπικού πλην Ιατρών, για δύο (2) χρόνια για την κάλυψη αναγκών του Νοσοκομείου μας.
Συγκεκριμένα:
Μία (1) θέση Τ.Ε. Οικονομικού-Λογιστικού με εμπειρία Λογιστή Β τάξης.
Μία (1) θέση Δ.Ε. Διοικητικών Γραμματέων
Μία (1) θέση Δ.Ε. Ψυκτικών
Μία (1) θέση Δ.Ε. Τεχνικών Ηλεκτρολόγων-Ηλεκτροτεχνιτών.
Μία (1) θέση Υ.Ε. Γενικών Καθηκόντων.
Οι ανωτέρω υπάλληλοι θα τοποθετηθούν στην Νοσηλευτική Μονάδα Μεσολογγίου, με σχετικές αποφάσεις του Διοικητή της 6ης ΥΠΕ κ. Καρβέλη Γιάννη και θα αναλάβουν υπηρεσία το επόμενο χρονικό διάστημα μετά την υπογραφή σχετικής σύμβασης με το Νοσοκομείο μας.”
Μια πρωτοποριακή έκδοση και κυρίως απόλυτα χρηστική με τίτλο «Και η σωστή ψυχολογία ισχυρό όπλο έναντι κορονοϊού και καραντίνας» παραδίδει σήμερα στο ευρύτερο κοινό το νοσοκομείο Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ».
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση: “Μέσα στην περιδίνηση εξάπλωσης της πανδημίας του κορονωϊού covid-19 , ο τομέας ψυχικής υγείας του Νοσοκομείου μας , με επικεφαλής τον Δ/ντή ψυχίατρο κ. Βασίλειο Μπρούμα και την συνεργάτιδά του κλινική ψυχολόγο κ. Ξένια Σιάσου, είχαν την θαυμαστή ιδέα εκπόνησης της ως άνω εργασίας, της οποίας την αξία και χρησιμότητα αξιολογώντας η Διοίκηση της Ν.Μ. Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» , έδωσε πράσινο φως να εκδοθεί.
Με την ελπίδα και την βεβαιότητα ότι η Ν.Μ. Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» του Γ.Ν. Αιτωλ/νίας για μια ακόμα φορά πρωτοπορεί , σας ευχόμαστε καλή και δημιουργική χρήση.”
Αξίζει να υπενθυμιστεί ότι στην αρχή της πανδημίας τα κύρια σημεία της έκδοσης είχαν δημοσιευτεί με ανακοίνωση τύπου (ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ)
Σε προσλήψεις με διετή σύμβαση δυο γιατρών θα προβεί το νοσοκομείο Μεσολογγίου σύμφωνα με την ακόλουθη ανακοίνωση:
“Από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» ανακοινώνεται ότι σύμφωνα με την αρ. Γ.4α/ΓΠ24590/16-04-2020 Υπουργική Απόφαση και προκειμένου να αντιμετωπιστεί η εξάπλωση της πανδημίας του Κορωνοϊού COVID-19, εγκρίθηκαν οι παρακάτω προσλήψεις επικουρικών ιατρών για δύο (2) χρόνια.
Συγκεκριμένα:
Ενός (1) ειδικότητας Ιατρικής Βιοπαθολογίας
Ενός (1) ειδικότητας Παθολογίας
Καλούμε τους ενδιαφερόμενους Ιατρούς να καταθέσουν ΑΜΕΣΑ αίτηση και να εγγραφούν στο σχετικό κατάλογο της 6ης ΥΠΕ, δηλώνοντας προτίμηση στη Ν.Μ. Μεσολογγίου ώστε να προχωρήσει τάχιστα η πρόσληψή τους.
Κι αυτό διότι πριν από λίγο έγινε γνωστό ότι ήταν αρνητικά στην COVID-19 ακόμη πέντε (5) “ύποπτα” δείγματα που εστάλησαν για εξέταση από το νοσοκομείο Μεσολογγίου.
Πάντως σε καμιά περίπτωση αυτό δεν συνεπάγεται “χαλάρωση” των μέτρων και των οδηγιών που πρέπει όλοι να τηρούμε.
Αρνητικά στην COVID-19 ήταν ακόμη δυο “ύποπτα” δείγματα που εστάλησαν για εξέταση από το νοσοκομείο Μεσολογγίου.
Έτσι από το ξεκίνημα της “περιπέτειας” του κορονοϊού από το νοσοκομείο Μεσολογγίου έχουν σταλεί για εξέταση περίπου 120 δείγματα από ασθενείς που είχαν “ύποπτα” συμπτώματα, χωρίς ευτυχώς τελικά να έχουν νοσήσει από την COVID-19.
Έτσι στην περιοχή ευθύνης του νοσοκομείου Μεσολογγίου υπάρχουν επιβεβαιωμένα 4 μόνο κρούσματα εκ των οποίων με βαριά συμπτώματα της νόσου νοσηλεύεται στο Πανεπιστημιακό του Ρίου μόνο ο 48χρονος γιατρός από το Νεοχώρι Οινιαδών.
Μάλιστα τελευταίες πληροφορίες αναφορικά με την κατάσταση της υγείας του γιατρού κάνουν λόγο για αργή και σταθερή βελτίωση.
Από την Διοίκηση του Νοσοκομείου. Μεσολογγίου «ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» ανακοινώνονται οι παρακάτω δωρεές προς την Νοσηλευτική Μονάδα:
• Από την εταιρεία ΕΥ.ΓΕ ΠΙΣΤΙΟΛΑΣ ΑΒΕΕ-AGRINO
α) 300 μάσκες υψηλής προστασίας FFP2
β) 100 ασπίδες προστασίας
• Από τον Συνεταιρισμό ΣΕΦΑΡ ΣΠΕ ΑΓΡΙΝΙΟ
Μία (1) συσκευή Bipap Pream Star αναπνευστικής λειτουργίας για την υποβοήθηση των θεραπόντων Ιατρών και την αποτελεσματικότερη θεραπεία των όποιων περιστατικών ανακύπτουν
προσφέρθηκαν για όλο το προσωπικό του Νοσοκομείου εν όψει των εορτών του Πάσχα 250 τσουρέκια και 250 σκαφάκια πασχαλινά κουλούρια.
“Θερμές ευχαριστίες εκ μέρους της Διοίκησης στους ανωτέρω δωρητές.” τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση/
