Στο Οικονομικό Φόρουμ Δελφών 2026 συμμετείχε ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, λαμβάνοντας μέρος σε πάνελ με τίτλο «The Future of Work: Redefining the Human-Centric Workplace», με αντικείμενο τις μεγάλες αλλαγές που φέρνουν στην αγορά εργασίας η τεχνολογία, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη.
Ο κ. Καραγκούνης υπογράμμισε ότι η πρόκληση της νέας εποχής είναι η σύνδεση της παραγωγικότητας με την κοινωνική δικαιοσύνη, επισημαίνοντας:
«Ο στόχος είναι σαφής: μια ανταγωνιστική οικονομία με υψηλότερη παραγωγικότητα, αλλά και μια αγορά εργασίας δίκαιη, συμπεριληπτική και ανθεκτική. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν πρέπει να αντικαταστήσει τον άνθρωπο – πρέπει να τον ενδυναμώσει. Αυτό είναι το νέο κοινωνικό συμβόλαιο για την εργασία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης».
Όπως ανέφερε, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει δυναμικά την παγκόσμια αγορά εργασίας, αν και στην Ελλάδα η εφαρμογή της βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο. Στο πλαίσιο αυτό, σημείωσε ότι η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας επενδύουν συστηματικά στο ανθρώπινο δυναμικό, με έμφαση στην κατάρτιση και επανακατάρτιση σε δεξιότητες υψηλής ζήτησης, κυρίως ψηφιακές και πράσινες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, τα σχετικά προγράμματα αφορούν 580.000 ωφελούμενους, ενώ μέσω των δράσεων της ΔΥΠΑ ενισχύεται η απασχολησιμότητα νέων, μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων και ατόμων με αναπηρία. Όπως σημείωσε, οι συμμετέχοντες στα προγράμματα έχουν υπερτριπλάσιες πιθανότητες ένταξης στην εργασία, με ποσοστό 86,4% έναντι 27,7%.
Παράλληλα, ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις Σχολές Επαγγελματικής Μαθητείας, οι οποίες προσφέρουν 38 σύγχρονες ειδικότητες με υψηλά ποσοστά απορρόφησης.
Ιδιαίτερη έμφαση, σύμφωνα με τον Υφυπουργό, δίνεται στην ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας μέσω των Ημερών Καριέρας, της ενίσχυσης της επαγγελματικής εκπαίδευσης και επιδοτούμενων προγραμμάτων που συνδέουν την κατάρτιση με την απασχόληση.
Αναφέρθηκε επίσης στις πολιτικές για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην εργασία, όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας, η θέσπιση άδειας πατρότητας και τα μέτρα για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Σημαντικό μέρος της παρέμβασής του αφορούσε και την ένταξη ευάλωτων ομάδων, ιδίως ατόμων με αναπηρία, μέσα από στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και την ενίσχυση της απασχόλησης μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων και συνταξιούχων.
Ο κ. Καραγκούνης στάθηκε ακόμη στις πρωτοβουλίες για την προσέλκυση και τον επαναπατρισμό Ελλήνων υψηλής εξειδίκευσης, όπως το πρόγραμμα Rebrain Greece, το οποίο, όπως είπε, συμβάλλει στην επιστροφή ανθρώπινου κεφαλαίου στη χώρα.
Τέλος, αναφέρθηκε στα σύγχρονα εργαλεία που υποστηρίζουν την αγορά εργασίας, όπως ο Μηχανισμός Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, η ψηφιακή κάρτα εργασίας για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της διαφάνειας, καθώς και η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων μέσω κοινωνικού διαλόγου.
Σε σχέση με το θεσμικό πλαίσιο, ο Υφυπουργός σημείωσε ότι από το 2021 η Ελλάδα διαθέτει νομοθεσία για την προστασία των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες, ακόμη και όταν δεν απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Όπως ανέφερε, με τον ν. 4808/2021 προβλέπονται δικαιώματα πρόνοιας, υγιεινής και ασφάλειας, καθώς και ενημέρωση για τα χαρακτηριστικά των υπηρεσιών και τα δικαιώματα συλλογικής οργάνωσης.
Παράλληλα, υπενθύμισε ότι από το 2022 έχουν θεσπιστεί ρυθμίσεις για τη λογοδοσία και τη διαφάνεια στη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τέτοια συστήματα σε διαδικασίες επιλογής, πρόσληψης ή αξιολόγησης εργαζομένων οφείλουν να ενημερώνουν έγκαιρα τους εργαζόμενους για τις παραμέτρους στις οποίες στηρίζεται η λήψη αποφάσεων και να διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση και την αποφυγή διακρίσεων.
Ο κ. Καραγκούνης κατέληξε σημειώνοντας ότι η χώρα βρίσκεται σε διαδικασία μεταφοράς στην ελληνική έννομη τάξη της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες.
